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Epargne / Prévoyance > SANTE / PREVOYANCE

Pourquoi mettre en place un dispositif de santé prévoyance
au sein de votre entreprise ?

Avec Santé et prévoyance Entreprise, vous valorisez vos salariés et votre entreprise en profitant d’un environnement fiscal et social avantageux.

Les bonnes raisons de souscrire le contrat collectif en entreprise
Des solutions intéressantes pour l'entreprise et pour les salariés.

puce Ces dispositifs de retraite, de santé et de prévoyance s’appliquent de façon homogène à tous les membres d’une même catégorie de personnel, ou à l’ensemble du personnel.

Ils permettent :

  • Une couverture à moindre coût, du fait de la mutualisation de la prise en charge et du partage des frais administratifs.

  • Une équité entre les différents intéressés, qui cotisent à un taux uniforme, et ce, indépendamment des caractéristiques individuelles des salariés et / ou de leur état de santé .

  • Un financement à 100% par l’employeur ou un cofinancement par l’entreprise et le salarié.

  • Une réponse aux obligations conventionnelles (CCN des cadres, convention collective, accord de branche étendu).

  • Une prise en charge par l’entreprise d’une couverture sociale, ce qui évite au salarié de souscrire de son côté une assurance individuelle et augmente ainsi son pouvoir d’achat.

En plus de ces dispositifs qui contribuent à votre politique sociale, l’épargne salariale vous permet de motiver et de fidéliser l’ensemble de vos collaborateurs : pensez-y dés à présent !

 

Toutes  les solutions sont accompagnées de services adaptés à vos besoins et à ceux de vos salariés.

 
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