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Epargne / Prévoyance > EPARGNE / RETRAITE

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne retraite
au sein de votre entreprise ?

L’épargne-retraite en entreprise se révèle un véritable outil stratégique pour se constituer une épargne, compléter sa retraite, alléger ses charges et motiver les collaborateurs de l’entreprise…..

Découvrez la gamme Epargne - Retraite Entreprise
Il existe des solutions adaptées à chaque entreprise. Etudions-les ensemble.

 

puce Nos solutions épargne salariale …

>> ... à court terme : PEE / PEI

  • Les bénéficiaires :
    Tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.

  • L’objectif :
    Il permet aux bénéficiaires de se constituer un capital disponible à 5 ans pour financer leurs projets personnels.

  • Les modes d’alimentation :
    Versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement (1), participation, intéressement).

(1) jusqu’à 300% des versements volontaires et dans la limite de 8% du PASS par an et par bénéficiaire,
soit 2 662 € en 2008
.

>> ... à long terme : PERCO / PERCO Interentreprise

  • Les bénéficiaires :
    Tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.

  • L’objectif :
    Il permet aux bénéficiaires de disposer d’un complément de revenus à la retraite, sous la forme d’un capital (2) ou d’une rente viagère.

  • Les modes d’alimentation :
    Versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement (1), participation, intéressement).

(2) si le plan le prévoit.
(3)jusqu’à 300% des versements volontaires.

puce Nos solutions retraite entreprise (ART. 83)

  • Les bénéficiaires :
    Sont tous les salariés ou un collège déterminé (cadres (4), non-cadres….).

  • L’objectif :
    Est de leur garantir une rente viagère à la retraite.

  • Les cotisations :
    Sont prises en charge en totalité par l’entreprise ou partagées avec les salariés.

 

 
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